东莞验厂考勤软件-东莞验厂考勤软件-东莞验厂考勤软件

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验厂考勤管理系统
1．人事管理

NK-HR V9以社會責任國際標準（SA8000 ）、中國勞工法、世界人權標準、國際勞工標準爲藍本，幷將NGO 社會責任守則（如 WRC/CCC）、環球服裝生産社會責任守則（WRAP）、道德貿易行爲守則（ETI）等要求融入軟件之中。系統崇尚實用的人力資源管理思想，著眼於中國企業的管理特色和實際需要，涵蓋了現代企業人力資源部門對企業的組織和員工在企業發展過程中的全面管理，包括人力資源計劃（包括組織管理、崗位設定、職位分析）、人事管理（包括人事資訊管理、合同管理、考勤休假管理、保險管理、績效評估、轉崗離職管理）、薪資/福利管理以及員工的培訓與職業生涯規劃到人才招聘等各個方面。幷提供功能強大的查詢統計功能與報表輸出功能，能夠動態地、直觀地反映企業人力資源管理的狀況，爲人力資源管理提供高效的決策支援。

以人力資源爲核心，工作流程爲血脈，構建協同辦公平臺。

強調“人”爲中心，兼顧“事”的管理，以“戰略性資源管理”爲核心，以“事務性人事管理”爲輔，強調“人”、“事”的協調統一。

對在職員工和離職員工進行全面管理，包括人事檔案登記、部門類型設置、招聘檔案記錄、離職員工處理、離職員工檔案管理、廠牌發放、升遷調動、獎懲、工衣、培訓、辦公用品、保險等記錄、宿舍管理、床位分部統計、人員入位統計及薪資調整等。

1.1人事檔案登記

對員工的資料進行管理，包括員工基本資料、個人資料、聯絡資料、薪資資料、行政資料、工作經歷、教育程度、社會關係及我的資料用來自定義個人項目可再加九個欄位作爲個人資料；

1.2部門檔案設置

根據設置好的部門類型，輸入相應的部門資訊，形成公司完整的組織結構表，並相應反映其上級部門負責人姓名，錄入完人事資料可以方便地查詢部門定員人數，缺額人數。

1.3招聘檔案記錄

根據應聘情況作相應記錄，從中選出優秀人才進行人事處理。

1.4離職員工處理

根據員工辭工、辭退進行處理，可及時反映已交離職申請員工的離職時間、考勤情況及工資情況等。

1.5離職員工檔案管理

進行已離職員工統計，分析離職時間、離職類型，並可進行離職員工複職處理。

1.6廠牌發放

可列印廠牌及製作條形碼，其廠牌格式可自定義。

1.7升遷調動

根據員工異動情況進行升遷、降職處理，並及時反映到工資項目中。

1.8獎懲，工衣放發，領用辦公用品，培訓，保險記錄

根據員工獎懲、工衣放發、領用辦公用品、培訓、保險等情況進行登記，如有費用計入可直接進行工資扣款處理。

1.9宿舍管理

可進行宿舍人員按排，床位分部門統計及入住人員統計，並可進行宿舍水電分攤處理。

1.10調薪記錄

李先生 13717331624

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